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时间：2010-05-20 来源： 作者： 我要纠错
王先生问：为了增强职工的紧迫感，我们单位与劳动者的劳动合同一直是每年签一次，不知《劳动合同法》生效后这种管理方式有无影响？
答：根据《劳动合同法》第十四条二款（三）项的规定，只要劳动者没有违法乱纪的行为或患病、不胜任工作的情形，用人单位与其连续订立二次固定期限的劳动合同的，当再次（第三次）续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限的劳动合同。这是为了解决现实中劳动合同短期化的问题而进行的制度设计，以促进全社会就业状态的稳定。因此根据以上规定，如果你们单位不延长劳动合同期限的话，在《劳动合同法》生效后仍然采取这样的管理方式，就会面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的问题。
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