1．问：我公司于2005年10月参加生育保险，我是2006年10月中旬生孩子，到何处报销生育费用？

答：根据《关于完善我市生育保险制度几项规定的通知》（合劳险[2000]132号），参保企业为其职工按时足额缴纳生育保险费满一年的，若职工生育，由生育保险基金支付产假期间的工资(生育津贴)和生育医疗费。经查：来电人在分娩时生育保险费已交满12个月。因此，生育津贴和生育医疗费可由生育基金支付。请单位经办人到市工伤生育中心领取《合肥市企业职工生育保险待遇审核表》，在生育60天内,携带生殖保健服务证、婴儿出生证、独生子女父母光荣证、出院小结和费用发票等材料,到我中心办理生育待遇审领手续。

2．问：晚婚女职工所享受的90天生育假是否包括双休日、法定节假日？生育保险金该如何领取？

答：根据《劳动保险条例细则》第八章第三十一条规定，女职工产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。生育保险金目前由社会保险机构从生育保险基金一次性拨付给企业。若您还有问题，请打电话2630089，2636700。

3．问：我爱人已在合肥参加生育保险，想回老家生孩子，还能拿到生育津贴吗？异地生孩子要办理什么手续？

答：生育保险足额按时缴费满一年以上，可以享受生育保险待遇。你提出的异地生产目前尚不需要提前办理相关手续，生育后2个月以内必须持相关材料办理生育保险待遇审核。

4．问：我单位已参加生育保险，现在我想上学辞去工作，不知生育保险是否可以转个人缴纳，对以后个人生育报销是否有影响？

答：劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》第四条规定，职工个人不缴纳生育保险费，所以你离开单位后，不能转为个人缴纳。至于以后你的生育费用，要根据你将来工作单位是否参加生育保险而定。