江淮律师团本期主题为劳务纠纷，近期，几十个咨询电话打进江淮热线62636263，问题集中在签订劳动合同要注意什么问题、如何讨薪维权、工伤认定该怎么做等方面。针对这些焦点问题，我们分别给出了法理阐释与案例解答。

    本期律师团

    李成华：安徽昊华律师事务所主任，安徽省律师协会劳动与社会保障专业委员会主任，合肥市劳动争议仲裁委仲裁员。曾被评为“全国维护职工权益十大杰出律师”，被授予“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。

    谭文良：安徽宝文律师事务所主任，安徽省律协劳动与社会保障专业委员会副主任委员，曾荣获“安徽省优秀青年卫士”荣誉称号。

    焦点一

    用人单位不签劳动合同 该怎么办

    李成华律师：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日（上岗之日）起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。

    关于主张双倍工资有仲裁时效的限制并没有统一的规定，实践中一般认为从未签订书面劳动合同的，行为持续结束之日起计算，工作一段时间后用人单位补签书面劳动合同的，从签订书面合同之日起算。超过时效的，主张双倍工资不再支持。

    事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工。否则承担违法解除合同的赔偿责任。劳动者为维护自己的权利，劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料（录音、录像）等。

    ◆没签订合同 能索要工资吗？

    吴女士来电：2013年5月，我来到包河区一家房地产投资公司工作。前不久，公司因经营原因关门，解散了在职员工，但公司不愿发放2013年11月工资。麻烦的是，我在入职时未签订劳动合同，但有工作服为证，这种情况能索要工资吗？

    谭文良：吴女士与该公司形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定及国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位单方解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    据此，吴女士可以向用人单位主张拖欠的劳动报酬、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。吴女士可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿金，或者依法申请劳动仲裁。

    ◆私人老板欠工资 有办法要到钱吗？

    张先生来电：我在瑶海区给一私人老板工作，未签订劳动合同，现对方拖欠工资不付，咨询如何讨要。

    李成华：如果是为个体私营老板工作，登记的个体工商户字号为其用人单位，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者提出双倍赔偿工资应予支持。劳动者需提供在其处工作的证据，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁，主张拖欠的工资以及未签订合同的双倍赔偿工资。

    焦点二

    如何进行工伤认定

    谭文良律师：工伤认定是由人社部门负责，如果相关当事人对人社部门作出的决定不服，可申请行政复议或者提起行政诉讼。

    徐先生来电：反映农民工张有木、黄绪良受雇于南京一家公司的安徽分公司，在包河区徽州大道附近工作，单位未帮其参加工伤保险（有事实劳动关系证明）。两人在工作时受伤，故前往包河区人社局工伤认定科申请工伤认定，但该部门不受理，让受伤工人家属向安监部门反映。怎么办？

    谭文良：根据《工伤保险条例》第五十五条第（一）项规定“申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。”您可以要求当地人社局出具不予受理决定书，持该决定书申请行政复议或者提起行政诉讼。

    焦点三

    发生劳务纠纷怎样维权

    谭文良律师：如果与单位在工资、加班费、社会保险以及劳动关系的解除等方面产生争议，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。符合规定条件的，也可以直接向人民法院起诉。在投诉或者仲裁以及诉讼过程中，劳动者需要提供相应的证据证明双方存在劳动关系，其中劳动合同是最为直接的；如果没有签劳动合同或无法提供的，也可提供工资支付凭证、缴纳社会保险费的凭证或记录、用人单位发放的工作证、服务证、上岗证、出入证，或者考勤记录等。如果劳动者生活有困难的，还可拨打12348法律援助热线寻求免费法律援助。

    ◆欠薪老板跑路了，咋办？

    张先生来电：我是一名挖掘机驾驶员，老板欠我工资不支付，也没有给我提供任何欠薪凭证。现无法找到老板，咨询如何讨要工资。

    李成华：张先生需要提供此时间段为用人单位工作的证据，拖欠劳动报酬的举证责任在于用人单位一方。老板无法联系上，依然可以以用人单位为被诉主体申请仲裁。假如说张先生是为个人老板开车，形成雇佣关系，那么就需要提供为其开车付出劳务的证据，向法院起诉劳务报酬，保全个人老板的财产。

    ◆工钱被拖欠 可欠条不够

    孙先生来电：我是一名油漆工，在合肥一家家装公司干了一年，工作结束时还有9200元工资没结算。麻烦的是，我手上只有一张6000元的欠条。如何维权？

    谭文良：孙先生不用担心，根据劳动争议仲裁法，孙先生可以向劳动部门进行投诉，也可通过申请劳动仲裁解决。如果单就有欠条的6000元工资而言，也可依据此欠条直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。