问：2003年企业人力资源管理人员职业资格鉴定有哪几个等级？
     答：根据有关规定，企业人力资源管理人员国家职业标准分为四个等级，2003年，我市只开展三、四级鉴定工作，即人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。
     问：申报企业人力资源管理职业资格三级、四级应具备哪些条件？
     答：1.人力资源管理员需具备以下条件之一：①具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；③具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；④具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
     2.助理人力资源管理师需具备以下条件之一：①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；③具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；④具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⑤具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上；⑥具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⑦具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
     问：企业人力资源管理职业资格采取何种鉴定方式？
     答：1.人力资源管理员（国家职业资格四级）的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡答题。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题；2.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）的职业资格鉴定分为知识的技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡答题。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。