大家在面试的时候或许都经历过这个环节，当你回答完所有问题以后，面试官往往会问最后一个问题，问你有什么问题要问我的吗？这时候你如果说没有，你们的这次沟通交流基本就走向结束了，并且你还把自己放在了一个很被动的状态，错失了一次展现自己的绝佳机会。那有经验的面试者会怎么做呢？

首先一定要抓住这个机会，面试末尾的这个反问时间不是可有可无的，其实他是面试官考察一个人的重点环节。那面试者需要提问的问题有哪些呢？这里建议你重点可以问两类问题: 

第一，问有关于工作职责和自身发展类的问题，比如：公司对我这个职位的期望是什么？我的最重要的考核指标是什么？如果我想获得晋升机会我往哪个方向努力最有效？这些问题能够展示你的上进心和你积极的期待。 

第二，可以问团队和公司发展的问题，可以这么问：团队成员有多少人？大家怎么分工啊？核心工作是哪些？这些问题能够展现你对融入这个集体的认真程度和友好程度，同时也了解一些公司团队的基本情况，为将来融入团队做准备。 

最后提醒一句，千万不要问很容易在网上搜到答案的那种问题，比如说：公司的主要业务或者产品，这就会显得你没有做过功课，准备不充分，往往就会在面试官心里减分，而如果你想问关于薪酬、加班等等问题，可千万不要上来就问，可以放在提问的最后，有个缓冲，别让面试官一上来就觉得你是个怕苦怕累的人。 

另外，向大家推荐一家苏州猎头公司，也就是米高蒲志苏州分公司，这家公司是苏州猎头行业的翘楚，在其官方网站上就有大量优质的苏州猎头公司招聘信息，是你在苏州找工作的最佳选择。而且米高蒲志在其他大中城市也有分支机构，通过网络可以覆盖全球大部分地区，无论你要找哪里的工作，都可以委托米高蒲志求职。