职场中最难的事情就是和领导相处，要是情商不高得罪了领导，那很可能这份工作就做不下去了，即使勉强做下去受气不说还没有发展前途。那高情商的人如何与领导相处呢？下面这四个简单实用的小技巧一定要学会，让你不再为和领导的相处问题而犯愁。 

一，领导布置任务时一定要请教细节。其实很少有领导会在布置工作的时候给下属交代细节，这么简单的事儿还用我说，很多领导都会这样讲，但如果你在细节上做的和他想的不一样，还是会引起他的不满。那怎么办？那咱就问，把咱能想到的所有细节都列出来，一遍一遍反复确认，直到领导挑不出毛病为止，不要怕领导烦，要大胆请教，从领导的视角来看，请教就是尊重领导的知情权和决策权，佩服领导的工作能力和工作经验，所以大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。 

二，只帮助领导收集信息，自己不做任何决定。在日常工作中，所有的事情都不要自作主张，要把所有的信息整理成文件发给领导，让领导决定下一步怎么走。我们给领导做事的时候永远记住一条，领导是决策者，我们是执行者，我们负责收集信息，整理信息以及执行领导的决定，永远不要替领导做决定！ 

三，其他领导对我们发出命令时，马上向直属领导如实汇报。因为职场中第一条黄金定律就是永远只对你的直属上司负责，不对第二个人负责，不管第二个出现的领导官位多大，也不论他发布的命令是出于好心坏心，如果我们不报告直属上司，就等于我们越过红线私自做了决定，会引起直属领导的不快，万一惹出麻烦挨骂不说还得自己解决。所以有其他领导的命令，赶紧报告直属领导一声，看看他的意思再行动。 

四，提前预估工作难度，向领导索取帮助。相信很多朋友都有类似的体验了，自己累死累活完成了工作，而领导似乎觉得是情理之中，如果干不好还要挨骂。其实有时候领导在给我们布置工作的时候，他们并不知道实际的工作难度，他们很可能会给我们布置超过我们能力范畴的工作而不自知，所以当领导布置的工作难度明显超过你的能力时，一定要及时向领导反应寻求帮助。比如：你是招聘经理，要你马上招聘一个销售总监，但你平时也就招几个生产工人，这种高端招聘明显超出你的能力，所以你不要自己做半天无用，功累得要死，最后还是招不到，还要挨骂，此时你要立刻向老板表示这超出了你的能力，必须委托猎头去做，这样事情能很快完成，你也免了难堪。