在竞争日益激烈的职场环境中，经理级别的管理岗位属于稀缺资源，作为具备岗位能力的求职者，如果不能直观呈现出自身职业优势，在面对激烈的职业竞争时自然难以把握招聘机会，特别是对人力资源经理的岗位职责我们要进一步明确，在整个应聘过程中才能真正的增强竞争力。企业的发展战略和人力资源架构，对应聘人力资源经理岗位的求职者来说，同样有必要深入了解，才能结合企业发展现状，发表个人观点从而引起面试官的注意，这对提高应聘成功率至关重要。
优质岗位作为稀缺资源，只有具有权威性和专业性的招聘平台发布才更具可靠性，这也就从客观角度体现出慎重甄选应聘途径的必要性，毕竟人才和机会往往是互为补充的。如今求职者对于招聘平台的线上模式青睐有加，这也说明线上平台所提供的岗位资源更有吸引力，尤其是人力资源经理之类的管理岗位，无论应聘机会还是入职成功率都相对较高，成功入职对未来职场规划也颇为有利。
虽然如今可选择的求职途径不在少数，但并非所有途径都会提供具有吸引力和发展前景的岗位，即便是人才需求量更大的IT招聘也不例外，作为IT领域的精英人才，自然希望获得信息技术经理之类的管理岗位。既然对管理岗位情有独钟就需要努力争取，而岗位资源丰富的招聘平台，则能为满足这方面求职需求创造便利条件，从而为职场发展铺平道路。
由此可见，对于招聘平台的遴选还是要尽可能严谨，规范的业务流程和丰富的岗位资源缺一不可，如此一来包括IT招聘在内的很多求职机会就能够满足求职者的应聘需求。既然可选择的岗位类型不在少数，依托招聘平台解决求职难题也就更容易取得实质性的成效。