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解读劳动合同法五大新冲破

时间:2013-02-16  来源:合肥网hfw.cc  作者:hfw.cc 我要纠错


  2007年8月2日,在全市贯彻实行《劳动合同法》电视电话会议上,市劳动保障局局长张欣庆在讲话中说,《劳动合同法》对劳动合同制度做出了进一步的完善,充足体现了新时代、新阶段构建和谐社会,保护社会公正正义,保护劳动者合法权益的赫然特色。张欣庆指出《劳动合同法》以保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为立法主旨,保持促进用人单位发展与保护劳动者合法权益的同一,保持加强劳动者就业的稳定性与坚持劳能源市场活气的同一,充足体现了迷信发展、共创和谐的思维,对最大限度地调动劳动者和用人单位的踊跃性,促进经济社会协调发展,具备重大的事实意思。他请求各级劳动保障部分要当真学习和研讨,正确掌握《劳动合同法》的精力本质。他说,《劳动合同法》有五大新打破,并对这些新冲破的内容作了论述。

  劳动者就业权利维护力度更大

  解读?增强对劳动者就业权利的维护,不仅关系到劳动者的基本好处,而且,对稳定就业大局,进步劳动者素质,促进用人单位健康连续发展都存在主要意思。针对当前劳动合同短期化偏向重大的问题,《劳动合同法》明白规定劳动者在统一用人单位持续工作满十年的,用人单位首次履行劳动合同制度或者国有企业改制从新订立劳动合同时劳动者合乎“双十年”规定的,持续订立两次固按期限劳动合同的,以及用人单位用工满一年不订破书面劳动合同的四种情况下,除非劳动者提出订立固按期限劳动合同,用人单位就应该签署无固定期限劳动合同。同时,规定用人单位终止固定期限劳动合同,依法向劳动者支付经济弥补金。明确规定用人单位法定代表人或者投资人产生变更,以及用人单位产生合并、分立等情形不影响劳动合同的实行。通过标准用人单位解除劳动合同行动,增强了对职工工伤、医疗期未满、女工三期和年纪偏大劳动者的掩护力度。

  不同劳动用工形式分类规范

  解读?针对我国劳能源市场用工形式多样化的发展趋势,《劳动合同法》在进一步完善全日制用工的基本上,对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范,从而拓展了法律实用的范畴,使不同就业状态下的劳动者的正当权益都能得到有效保护。针对劳务召还这种新的用工形式,北京市工作居住证    
 ,对用工单位应承当的连带义务、劳务派遣单位与被召还劳动者签署劳动合同的期限以及被差遣劳动者享有同工同酬和加入工会等权力做出了详细规定,第一次以法的情势明确了差遣单位、用工单位、劳动者三方的权力和任务关系。既满意了用人单位机动用工和劳动者自主择业的须要,又体现了对劳动者正当权益的掩护。

  用人单位的法律义务更加明确

  解读?为保障劳动合同制度在各类用人单位切实得到履行,促进用人单位严厉遵照法律法规,保护遵法企业的踊跃性,《劳动合同法》加大了对用人单位守法行动的处分力度。对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,分辨规定了支付二倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的束缚办法。明确规定用人单位守法解除或者终止劳动合同,劳动者请求持续履行劳动合同的,用人单位应该持续履行;劳动者不要求继承履行或者劳动合同已经无奈继承履行的,用人单位要依照畸形经济弥补尺度的二倍向劳动者支付抵偿金。对用人单位存在逼迫劳动的四类情况,规定依法给予行政处分,形成犯法的,依法查究刑事责任;给劳动者造成侵害的,承当抵偿责任。

  企业权益保障有法可依

  解读?《劳动合同法》在对劳动者实施倾斜保护的同时,对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展给予了必要的关注,作出了相应的法律规范。通过以法律形式确立劳务派遣和非全日制用工方法,满意了用人单位灵巧用工的须要。为激励用人单位加强员工培训,提高劳动者的技巧,容许用人单位与供给专项培训用度进行专业技术培训的劳动者商定服务期以及违背服务期的违约金。为保护用人单位的贸易机密,促进公正竞争,对用人单位的高等治理职员、高等技巧职员和其余负有保密责任的人员作出了竞业制约的规定。为知足用人单位参加市场竞争的需要,规定在企业转产、重大技巧改革或者经营方法调剂时,能够裁减人员,北京工作居住证    
,并在裁员范围和程序方面为用人单位发明了比拟宽松的前提。用人单位与高收入劳动者解除劳动合同的经济补偿计发基数和计发年限作出了限度性的规定,北京工作居住证办理    
外地人在北京买房条件,从而下降了用人单位的辞退本钱。

  多档次劳动关系协调机制得到确立

  解读?为了健全劳动关系和谐机制,增进劳动关系协调稳固,《劳动合同法》在完美劳动合同轨制的同时,对群体合同制度跟调和劳动关联三方机制做了进一步的标准,从而确破了多档次的劳动关联和谐机制。在连续《劳动法》、《工会法》有关群体合同划定的基本上,进一步完美了集体合同轨制,对区域性、行业性集体合同以及实行集体合同争议的处置作出了新的划定,进步了集体合同的针对性跟实效性。继《工会法》之后,再次以法律的情势明白了调和劳动关系三方机制的位置,这对进一步施展工会组织和企业组织在协调劳动关系中的作用,增进劳动关系的协调稳固,有着深远的影响。本文由:www.bjgzjzw*** 整理发布!

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