关于跳槽的最佳时机可以考虑如下几个方面，洛阳人才网（http://www.zyitrc***/）提醒您，顺序在前需要优先考虑的。
　　1.留下一点点
　　就是你在企业工作过程中，你为企业作出了不少贡献、创造了不少价值，但是由于企业自身的各种原因（包括价值观等），不能从你的薪资、机会、舞台和职务上让你满意，这时候你需要个人的职业策划需求，可以考虑寻找新的方向。
　　2.找个好领导
　　一个好领导对你的职业发展会有很大的帮助。他的为人处事风格是你学习的榜样，而且每天看到、听到、悟到的东西容易学会，不像书本和间接的经验没 有亲身体验的，还需要去实践和摸索，这是其一。其二是：一个好领导肯定有更好的机会和职位等待他，那么，如果你具有了他的为人处事的风格，优先考虑的你， 因为管理思路需要有继承性。专业IT洛阳人才网（http://www.zyitrc***/）
　　3.文化不相容
　　并不是每个人价值观和该企业的文化价值观相容的，这里指的不相容是你无法改变自己适应它。比如：你认为你是对的，但是企业领导或同事一直认为你是错的，而你又无法改变自己去适应它。
　　4.带走一点点
　　就是你在企业里完全没有发挥的余地，你所做的事情没有兴趣和发挥特长。如果要学会和感悟到一家企业 管理（中型）基本情况的话一般要2年时间。这时候，你要的是带走一点，为以后的职业方向做准备。当然不应包括企业的专利和保密信息，因为这是法律底线。
　　5.寻找新方向
　　在企业中你该做的事情都让你做了，该得到的都让你得了，之前的目标已经达到，而新的目标又不在这家企业，这也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的职业目标等。

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