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    企业一线操作工缺口多少，缺工究竟“缺”在哪，应该怎样保证企业用工需求？……记者昨日从企业用工困难专题调研会获悉，相比往年而言，我市今年第三季度已开始迎来用工紧张现象，各大企业尤其是劳动密集型企业缺工相对严重，尤其是大量一线普工向外地流失造成了“结构性”缺工。

    劳动密集型企业缺工

    “按照历年经验，第三季度是人力资源市场的淡季，可今年却不同，我市较早地迎来了‘缺工’现象。”市人社局有关负责人告诉记者，该局通过对我市79户大企业进行问卷调查发现，66户企业近期缺工1.78万人，年内缺工总数将达3.2万人。

    据介绍，我市经济形势普遍好转，全市近3成企业今年年底至明年年初都要扩大产能或新上马生产线，劳动力需求大幅上升，这是造成目前工人短缺的主要原因。本次“缺工”主要表现为结构性缺工问题，主要集中在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业。广大企业很难招到无技术要求的工人或一线操作工，可技能人才短缺也很严重，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术工人缺口较大，我市仅数控机床和模具工这两个工种缺口就达5000人以上。

    新生代民工要求高

    记者了解到，“缺工”并非我省劳动力已满足不了企业需求，而是表现在大量劳动力资源流向外地，部分企业难以留住务工人员。据有关调查显示，80后、90后等新生代农民工约占我市农民工总数60%以上，这些农民工普遍存在一定文化和技能、维权意识较强、期望值较高等特点，他们更向往城市文明和都市生活，择业个性更加鲜明，随意性更大，就业领域更加宽泛，流动性更强。此外，从公共服务来说，部分开发园区投入较少，公共服务基础设施薄弱，在交通、住宿、娱乐、教育、金融、医疗等方面，缺乏统一规划，服务功能不全，难以留住外来务工人员。

    “我们就缺工情况在自身也找到一些原因，说实话，工资待遇不再是决定工人去留的唯一因素。”我市不少制造类企业有关负责人向记者坦言，部分企业在人力资源管理上还存在一定问题，尤其是基层管理者如班组长的管理方法比较粗暴，有时会伤及工人情绪，尤其是新生代民工，他们对企业文化和人文关怀、职业发展规划都有较高要求，一旦发现企业实现不了，就会选择跳槽走人。

    实施“千企百校”合作

    针对一直以来的“结构性缺工”问题，我市将实施“千企百校”合作工程，计划联系包括我市在内的全省100家各类大中专院校、技工院校与我市1000家以上企业建立校企合作战略协议，开展订单、定向培养人才，吸引各类人才来肥就业。市内各技工院校也要与我市产业发展相结合，专业设置要围绕市场需求开设专业，积极开展校企合作，为企业量身打造输送人才。围绕工人待遇问题，我市已出台了《2009年合肥市劳动力市场工资指导价位的通知》，通过公布工资价位、督促签约参保、改善工作条件等措施，提高劳动者待遇水平，改善劳动者就业环境。

    “我们也建议政府进一步加强对就地就近就业的政策扶持，通过给予社会保险补贴、交通补助等措施，鼓励、引导返乡农民工就地就近在各类企业就业。”市人社局有关负责人表示，该局还建议鼓励工业园区和招商引资企业优先吸纳当地农民工，对招用本地农民工并签订一年以上期限劳动合同的，按招用人数给予一定补贴。此外，解决务工人员生活配套设施建设、文化需求和职业规划设计等方面将是我市解决企业用工困难的下一步重点工作。 ·晓玲 程琳 许超众·