合肥日报讯 （张思 晓玲 许超众） 记者昨日从市委组织部获悉，我市2010年市、县（区）联合公开选拔领导干部考试成绩已经揭晓，下一步将进行体检，体检合格者将正式进入考察环节。

    据介绍，领导干部公选考试中，笔试成绩将与面试成绩分别按50%加权计算总成绩。“总成绩排出来后，我们会将每个职位的前三名列为体检对象，送到指定医院体检。”市委组织部有关负责人告诉记者，体检的初步人选基本都是按职位数1∶3的比例从高分到低分确定，体检环节将由卫生部门来把关，如果出现体检不合格的，就会根据该职位考试总成绩排名顺序依次递补。

    进入考察环节后，副县级职位考察对象的考察，由市委组织部负责；科级职位考察对象的考察，由相关县（区）委组织部负责。考察环节将按照《干部任用条例》等有关规定，主要对考生的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，考察组会根据考试综合成绩和考察情况，提出拟任用人选的建议，提请市、县（区）委常委会议研究决定。

    其中，每个副县级职位由考察组提出2名建议人选，经市公选工作领导小组研究同意，提交市委常委会研究并差额投票表决，确定拟任人选。如果某职位没有合适人选，则该职位可以空缺。对拟任人选进行公示，对公示通过的拟任人选按照法律、章程和有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。

    市委组织部有关负责人表示，公开选拔的非选任制人员将实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任用；不胜任的，免去试任职务。对不实行试用期制的人员，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。