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时间：2010-09-29 来源：合肥网hfw.cc 作者：hfw.cc 我要纠错
合肥日报讯 自基层医改试点工作正式启动后，我市积极推进以药品零差率销售为突破口的试点工作，创新性地提出“全员聘用、合同管理、同岗同酬、绩效考核、全员保障、新老区别”的24字方针，确保了基层医改的稳妥推进。
据介绍，此次试点改革，实现了我市基层医疗卫生机构从传统的编制管理到岗位管理的转变，从传统的人编合一到人编分离的转变。市编办下达的编制数，只是对单位工作人员岗位总量的控制，而不涉及到具体的人，工作人员也不再有“编内”“编外”之分，全部实行“全员聘用、合同管理”，有效调动了工作人员积极性。
“基层医疗机构实现了从‘职位工资’到‘绩效工资’的转变，激发了广大医务人员的工作激情。”市卫生局有关负责人表示，通过实行“同岗同酬”，不论是正式员工或是聘用员工，只要定岗在某个岗位上，就可获得该岗位的薪酬，区别的只是任职年限的不同，“我们还为所有人员都购买保险，并实行‘老人老办法，新人新办法’过渡，全员保障得到解决。”
此外，我市财政部门对各医疗卫生单位的财务实行国库集中支付，各单位账户全部撤销，彻底实行收支两条线，真正实现了从“自我供给”到“财政供给”的跨越。
（晓玲 张思 许超众）
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