奥运时代，跳槽及招聘节奏普遍放缓，一段真空时期令职场人士可以或许冷僻思索未来的开展，同时，奥运经济带来的职位变卦的增多，“奥运效应”将推悦耳才流动减速。调查显示，70%的人规划“1年内跳槽”，8%的人已进进跳槽阶段，正在积极“寻找时机”，而16%的人则默示“刚刚跳槽不久”。整个调查只要5%的人“近期没有跳槽筹算”。

　　有受访者直接默示：“现代社会长久在一个岗位上义务曾经很不现实了，长时候局限在一个狭小的平台上，企业并不会由于你浮躁而重用你，只会觉得你不求上进，这也是职场人的压力之源，是以一旦发现自己没有上升空间，就会选择跳槽”。

　　随后的调查也体广州人才网现了这一不雅念，28%的受访者最不满以前义务“开展空间狭小”，24%的人群默示“待遇未见提拔”，还有15%的人群选择“对义务掉往爱好”。

　　对此，专家欧阳晖建议职场人士要对自身职业开展有精良的规划，既要耐得住寂寞，扎实在合适的职业领域长期积聚，也要在关头时刻勇于决议。“和运动员一样，想夺金牌，就要为金牌成就做好实力积聚，假如发现难以‘冲金’，不如年夜胆保持，有做其他选择的勇气，在职场中往往会带来一片放言高论”。

　　有了跳槽的筹算，就要面临求职的困扰，在调查中发现，信息分歧错误称是困扰求职者的第一要素。56%的受访者默示“难以确定公司的开展远景跟小我的开展标的目的能否匹配”，一位李先生作为受访者默示：“不深进一个企业，很难知道其详细营业景遇、公司长年夜景遇等，面试时求职者会包装自我，公司异样也会将自己点缀一新”。是以，调查中，41%的受访者很是需要“供给正确的就业信息”，32%的受访者默示自己也很需要“必要的技术培训”，20%的受访者感受“职业培训、职业指导”对自己很有扶直。

　　欧阳晖默示，比起求职者依靠自身经验“试错”来说，专业机构对职场更熟悉，正确度更高。作为职场人士，可以多关注中华英才网等专业机构的职场资讯及职业生涯规划等面向小我求职真个收费效劳，究竟职场之中走错一步，便会步步主动。用两三年时候证实目前的选择是错误的，这样的价值是任何人都不愿意看到的。

　　调查中也发现令职场人士下定决心跳槽的几年夜身分。受访人士中16%的人士选择“有较高的收进或是职位”，13%的人士选择“更好的进修时机和积聚过程”，其次包括公司规模、能否义务忙碌等等都成为选择重要依据。这和另一项调查“什么景遇下会拒尽Offer”基内幕对应。职位和薪水和心理预期落差太年夜成为拒尽Offer的首要身分。

　　总结整个职场就业不雅调查，欧阳晖对职场人士建议，“金九银十”是职场跳槽的黄金时候，而往年有不少职场人士借奥运会时代较为轻松的义务节奏，提早谋划转换职业跑道，相信往年的“金九银十”将会格外精彩。对于良多职场人士而言，薪水和职位几乎决议了一切。50%以上的薪水增幅让任何人都很难拒尽。