为什么许多才调横溢的人也难脱掉败的命运美国哈佛商学院MBA生涯开展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，回纳出以下这些有缺陷的职场心理行为形式。每小我在职场中或多或少都有这样的形式，所以在迈向成功之前，更需要不时检视自己，非论是初级主管仍是下层员工。

　　傲慢、民主、完美主义

　　他们不切现实，时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进进年夜企业义务，他们年夜多挺身而出，要求负责跨越自己能力的义务。成绩义务未告竣，仍不会截止挥棒，反而想用更高的功烈来弥补之前的承诺，成绩成了常败将军。

　　这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快标明态度，生怕没有人留意他。实在是为了掩盖心里的虚弱。找工作

　　这样的人总要求自己处处做英雄，也严酷要求他人抵达他的水准。在义务上，他们要求自己与部下“更多、更快、更好”。成绩，部下被拖得精疲力竭，纷繁“跳船求生”，留上去的人则更累。

　　义务中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些义务真无聊。”但他们心里的真正感受是：“我做欠好任何义务。”他们希看年岁轻轻就功成名就，然则他们又不喜欢进修、求助或咨询定见，由于这样会被人认为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

　　他们或者言行强硬，尽不留情，就像一部推土机，凡反对往路者，一概铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，成绩可能危险到自己的事业生涯。

　　逃避、掉看、压抑

　　这种人虽然智慧、有历练，然则一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的中心信念是“我不够好”，尤其是泛起挫折和挑战的时分，他们这种自我毁坏与自我限制的负面想法占了下风。

　　他们可能会成为典型的掉看论者，开端庸人自扰。采纳举动之前，他会想像一切负面的成绩，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事稽延，按兵不动。由于太在意羞愧感，甚至忧虑部下会出状况，让他难堪。

　　然后他们会觉得自己掉往了职业生涯的标的目的。“我走的路究竟对分歧错误”，觉得自己的脚色有关紧要，跟不上他人，也没有回属感。

　　他们的另一个极端表示就是无条件逃避题目。他们身为主管，正本应当为部下力排众议，为了逃避冲突，可能被部下或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑心境，成绩，他们严重缺乏面临冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

　　非黑即白、机械

　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有尺度谜底的考试一样，客不雅地评定好坏。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。然则，这些原则，他人可能完全漫不尽心。成绩，这种人总是同仇敌忾，常打败仗。

　　这种人的僵化还表示在完全不熟悉兽性，很难熟悉恐惧、爱、气忿、贪心及珍爱等心境。他们在通电话时，凡是连号召都不打，直接切进正题，缺乏设身处地的能力，他们想把心境身分破除在决议计划过程之外。

　　这些人凡是都是坏人，没有心机，直来直往，不分场所说话，甚至由于管不住自己的嘴巴，殉国了事业前途。