国企应聘者 多奔户口来

本报讯（记者代丽丽）今天上午，东城区国资委携旗下6家国有企业组团应聘治理人才，面向存在工作教训的在职职员跟应届大学毕业生应聘150余人。

国企拥有显明的“体系内”颜色，是人们眼中的铁饭碗，这次招聘的又多是治理类岗位，这样高规格的招聘会在现在的人力资源市场上已经非常难得。因而，这场招聘会备受关注，吸引了众多应聘者，不大的招聘会场内人头攒动。

固然名义上只有6家企业参会，但实际上的他们下属的重点企业有20多家。其中既有廉价坊、吴裕泰等蜚声国内外的传统老字号企业，也有国华文创融资担保等金融类企业。这次招聘会提供的岗位档次很高，一些企业供给了总工程师、总经济师、总会计师等中高端管理岗位，占到岗位总数的三分之一。永安复星医药股份甚至拿出了常务副总经理的职位，并给出20万的年薪。

从各企业的招聘简章来看，国企供给的薪酬程度实在并不高，即便是人力资源主管、软件工程师等职位，年薪也仅在4万至8万元，这样的收入程度还赶不上一些著名的民营企业。但国有企业工作稳固、能解决户口、福利优厚等不可比较的上风对求职者有着很强的吸引力。“这边能给解决户口吗？”“我的档案当初存在职介，到你们这儿来工作的话，档案能转过来吗？”应聘者提出的问题多波及户口、档案等，而这些待遇在一般的民营企业往往无奈落实。

当然，这些国企岗位的招聘请求也着实不低，除了年纪、学历、工作教训等方面的硬性划定，不少企业还提出了“户口”、“中级职称”、“中共党员优先”的要求。

由于招聘的多是管理类岗位，所以前来应聘的多是想要跳槽的社会在职职员。他们广泛春秋较大，业务才能较强北京人才引进，有着丰盛的工作经验跟人脉资源，在本来的岗位上也已经做到了部分经理或主管。崇菜物美公司的店长职位颇受青眼，上前征询的求职者川流不息，记者发明，他们有的在原单位已是办公室主任，有的曾在超市做过多年的管理经营，但即便是这样，他们也依然满意不了店长的任职要求进京指标，只能做客服经理。

这次招聘会还拿出不少针对应届毕业生的职位。不外惋惜的是办理北京户口，许多岗位都请求应聘者具备户口，可对良多毕业生来说，之所以入职国企，就是为了能取得户口，一边是“你有了户口才干来工作”，一边是“我来工作就是为了落户口”，成了国企招聘会上难以解决的一对抵触。J205

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