13大行业、440家单位、2.2万个岗位，3月2日、3日，河南省春季大型人才招聘暨大中专毕业生供需洽谈会，在郑州国际会展中心举行。这场五年来河南最大规模的招聘会，吸引了许多求职者的目光。

节后省会十大人才需求量行业，都是哪些？薪酬行情有没有变化？
在招聘会现场，“现场招聘、现场录用、无须复试”，一家科技类公司现场打出了这样的宣传语。负责面试的工作人员说，经济回暖，公司发展得很快，急需大量的人才，公司的高管亲自到招聘现场主导招聘活动，条件优秀的人才可以当场面试现场录取。
“三历”加“两问”，让应聘者“既爱又怕”郑州找工作
现场面试，面试官会问点啥？应聘者又能问多少？
太阳雨太阳能有限公司人力资源部副部长陈亮的面试，看起来很简单，“三历”加“两问”，“三历”，是他只问应聘者的学历、阅历和经历；“两问”，则是应聘者能且只能问面试官两个问题。
陈亮解释说：“经历和阅历，这是每个人都有的，从中可以看出求职者的能力和潜质。”
至于学历门槛，是公司统一设置的。

“现场录用、无须复试”，是不是有些草率，求职者认同吗？学工程造价的徐女士认为，可以就留下，不行就走人，这样大家都节约时间和成本。
省人才交流中心市场部部长卢宇说，节后求职的群体中，不乏跳槽族，他们多是优质在岗人才，企业招聘时明码标价、现场拍板，对这类人才很有吸引力。
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至于“两问”，陈亮说，通过两个问题就能大致了解求职者最关心什么，同时也能体现出一定的总结归纳能力。他指着自己坐的凳子和求职者的凳子说：“你看，就好比这两个一模一样的凳子，求职者和面试者的沟通只有双向通车，才能都有收获，因为我们是平等的。”
如此精彩的解释，不仅引起了一阵掌声，还吸引一大批求职者应聘。
十大人才需求量行业“出炉”
昨日下午，省人才交流中心发布数据称，两天的招聘会，共有11.6万人次进场求职，其中3.8万多人达成初步意向。
数据显示，节后需求量最大的十行业排名，依次是：快速消费品、生物医药、医疗设备及器械、房地产及建材、农林牧渔及相关、汽车及相关、教育和培训咨询、制造和新能源、服装及百货、信息产业等。
从职位等级来看，高端职位占整体职位总数的5%，中层岗位占整体职位总数的38%，基础性岗位占整体职位总数的57%。从工作经验来看，8~10年的工作经验要求占整体职位总数的4%，3~5年的工作经验要求占整体职位总数的18%，1~2年工作经验要求占整体职位总数的32%，直接需求无经验要求的占整体职位总数的30%，因个人能力而对经验要求条件放宽的占整体职位总数的16%。
节后薪酬行情也悄悄发生变化，与去年同期相比，基础性岗位底薪涨幅在200元左右，中层岗位底薪涨幅在15%~25%，5年以上工作经验的中层岗位底薪涨幅较大，有些岗位已经超过30%。

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