金融危机的阴霾如同在2009年年末有所减轻，但全体来看职场人对个人2009年的归纳情况并不满意。查询闪现，近四成职场人给个人2009的分数在60分以下，给了个人的2009年一个“不及格”。排在第二位的分数是60-70分，有34.8%的职场人给个人打了这个一般的分数。对个人2009年很满意的职场人份额仅为4.5%。

　　具体是啥方面影响了职场人对个人2009年的打分呢？查询闪现，五成职场人对个人2009年最不满意的方面是出路展开，金融危机除了给咱们带来经济方面燕郊人才网的压力外，另一个令职场人最为注重的无疑是工作展开出路。而一向以为应该是咱们最为注重的薪酬有些则排在了第二位，份额为23.4%。

　　数据标明，职场人关于长时辰展开益发垂青。2009年职场人照旧对个人其时的工作有所隐忧，一同对个人的职场展开路途慎重中充溢等候燕郊招聘。66.3%的职场人2009年没有得到加薪，HR和求职者需慎重应对2010年春季的到来。

　　查询闪现，四成职场人给个人2009年薪酬满意度打分在60分以下，份额为41.4%。给个人2009年薪酬打了中评的职场人份额为36.4%。

　　参与查询的职场人中，66.3%的职场人标明个人在2009年没有得到涨薪。对2010年的涨薪起伏，从查询数据来看职场人较为慎重，三成职场人标明期望个人在2010年有20%的涨幅，17.5%的职场人薪酬期望涨幅还在20%以下。

　　若是2010年依然没有得到涨薪，五成职场人明晰标明个人会换岗，金融危机的持续尽管让职场人关于工作展开更为慎重，但若是持续两年薪酬没有得到任何涨幅，那么不免职场人会动心思。智联招聘高档工作参谋指出，2010年春季关于公司和求职者而言都将会是一个检测，需求做好满足的预备和持有慎重的心境燕郊招聘网来应对。