对人过错事，赏罚不明

    企业的发展是通过激励的方法发展的，但在中国的好多企业中不建立古代企业治理制度。特别是不能厚此薄彼，有些企业老总，对员工奖励很轻率，对志趣相投的员工给予重奖，重女轻男；对志趣不投的，只有口头褒奖，不实际举措。由此导致职工之间抵牾丛生。

    拒绝承担个人任务

    有效的治理者，总是会为事件的结果负起个人的责任，不轻易把麻烦推给别人。美国总统杜鲁门曾在本人的办公室门口挂了一条醒目的标语bucketsstophere！意思是问题到此为止，不再传给别人。每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。

    世界上有两种人,成都培训，一种人在努力地辩解，一种人在不停地表示。做主管的要尽量地表现，少去辩解，要敢于负起义务。

    不设定标准

    英国有家公司，专做世界有名的杯盘，他们的产品摔坏的要比合格出品的还要多。有一个技师专门摔盘子,成都总裁研修班，每10个摔坏6个，合格的只有4个，然而订单订到3年当前――没货,四川求学网。公司不怕摔，摔坏的盘子全都计入其它盘子的成本。就这样还难以买到，为什么？那是精品，公司有高标准，存在尊严。

        不按法令办事，人云亦云

    不管哪个行业，都有自己的行规，如果脱离行规，不仅说明管理者什么都不懂，只能表现出企业走向去世亡的特色。管理者看起来，面熟言戏，什么倡导都采取，但什么做法都否定，结果导致人浮于事，事无人干。

    ,四川大学总裁班;朝令夕改，波橘云诡

    无论什么企业都有它的法令；无论什么样的职工，都为企业的运行会出谋划策。但管理者必须要能明辨是非，对错误的以及不适应发展的要尽快探讨修正,求学通，对正确的，要坚定不移的坚持。但作为管理者一班人，特别是主要管理者，如果部分好坏朝令夕改，波橘云诡，长此以往员工就会不知所措，制止消极怠工，企业走向去世亡。汉・扬雄《甘泉赋》“于是大厦云谲波诡，摧摧而成观。”

    独断独行，爱心缺失

    民主不是政治家的代名词，不仅政治家讲，企业领袖也要讲。假如管理层跟核心管理这不能正视民主，独断独行，就会酿制企业人才消散、人心危机。市场经济就是竞争的经济，是按照过滤办事的社会,四川求学通网，假如失去民主跟爱心，企业就生存在狼群中，一些弱小的企业就会被弱肉强食。

    贪污腐败，男女关系不清

    企业管理者是一个企业的首脑，如果不能洁身自好，不能廉洁自律，这个企业迟早就会逝世于非命在这样的首级手中。有一个企业的领导人，开始时坚持精确的发展方向，始终保持着与那些卖肉女人的距离，但后来为了满足本人的欲望跟贪腐心态，通过洗钱男引诱与女下属走到了一起。男老板时常以各种名义骗取家人，两人经常早出晚归，默默幽会，最后发展到贪色贪财的地步。那女两人因合伙洗钱上千万被判处贪污罪双双入狱。

    口不应心，天天承诺

    企业需要团结，但不准则的团结，迟早是一个不牢固的团体。

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