意外伤害险是以被稳妥人的身体作为保险标的，以被稳妥人因遭受意外损伤而构成的逝世、残疾、医疗费用开销或暂时损失劳动才能为给付稳妥金条件的稳妥。依据这个界说，意外损伤稳妥保证项目包含逝世给付、残疾给付、医疗给付和罢工给付。

　　损伤有必要是人体的损伤，人工设备以替代人体功用的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然躯体的组成有些，不能作为稳妥目标。

　　损伤有必要是意外事端所构成的，是指外来的剧烈的偶尔发作的事端。只需一起具有“外来”、“剧烈”、“偶尔”三个条件，才干构成该合同的稳妥事端。

　　所谓“外来”，是指损伤纯系由被稳妥人人身外部的要素效果所构成的。如因交通事端、不小心落水、遭雷击、蛇咬、煤气中毒等旅行保险等。若是损伤由本身疾病而起则不属意外事端；所谓“剧烈”是指人体遭到激烈而俄然的突击而构成的损伤。若是伤亡系由被稳妥人长时间劳累或磨炼所构成的，如地质勘探作业、运动员多年运动致腰及关节损伤等，就不是意外事端；所谓“偶尔”，是指被稳妥人不能预见、不期望发作的事端。

　　意外损伤稳妥承保的危险是意外损伤。通常，稳妥公司的意外险产物对意外损伤界说是：以外来的、突发的、非本意的客观事情为直接且独自的缘由致使身体遭到的损伤。

　　1.当前稳妥市场个人旅游保险上有哪些意外损伤稳妥？首要有自己意外损伤稳妥、集体意外损伤稳妥、航空意外损伤稳妥、旅行意外损伤稳妥、住宿旅客意外损伤稳妥、出国人员意外损伤稳妥等险种。

　　意外损伤稳妥有何特色?

　　1)、短期性：意外损伤稳妥是短期险；通常以一年期为多，也有几个月或更短的。如各种旅客意外损伤稳妥，稳妥期限为一次旅程；出差人员的安全稳妥，稳妥期限为一个周期；游水者安全稳妥期限更短，其稳妥期限只需一个场次。

　　2)、灵敏性：人身意外损伤稳妥中，很多是经当事人两边签定协议书，稳妥金额亦是经两边洽谈议定的(不超越最高限额)，稳妥职责规模也相对灵敏。投保手续也非常简洁，当场付费签名即收效，无需被稳妥人参与体检，只需有付费才能，通常的人均可参与。

　　3)、保费低价：通常不具有储蓄功用，在稳妥期停止后，即便没有发作稳妥事端，稳妥公司也不交还稳妥费。所以通常保费较低，保证较高。

　　集体人身意外损伤险和雇主职责险

　　这两个险种都能给公司或单位的员工供给经济上的保证，但二者却归于不一样领域的稳妥，其差异首要体现在：

　　（1）.两者的被稳妥人不一样。在雇主职责险中被稳妥人是雇主，而在集体人身意外损伤稳妥中被稳妥人是单位的员工。

　　（2）.两者的稳妥目标不一样。雇主职责险的稳妥目标是雇主依法对雇员承当的损害抵偿职责，集体人身意外损伤稳妥的稳妥目标则是员工的身体或生命。

　　（3）.两者的抵偿依据不一样。雇主职责险的抵偿依据是法令或雇佣合同，集体人身意外损伤稳妥的抵偿依据则是稳妥合同所约好的内容。

　　（4）旅游意外保险.两者的法令结果不一样。在雇主职责险中，稳妥人的抵偿是替代雇主履行了应尽的抵偿职责的一有些或悉数。集体人身意外损伤中，稳妥人依据条款对被稳妥人进行给付，得到集体意外险给付的员工仍可依据法令或雇佣合同在向雇主行使需求抵偿的权力。

　　（5）.稳妥金额不一样。雇主职责险的保额通常断定为雇员年薪酬的必定倍数，而集体人身意外险的保额由投保方自行断定。