在竞争激烈的人才市场上，雇主企业想要招揽精英人才，仅凭常规的薪酬机制远远不够，而是要结合人才类型提供有针对性的发展机遇，这对增强人才招募能力也是卓有成效的，因此提供员工发展机会对企业的招聘工作极具推动作用。考虑到影响招聘进度和结果的主客观因素错综复杂，福利待遇的制定就要考虑到各方面因素可能产生的影响，如此一来人才架构的建设，便会在同等条件下更容易取得超乎预期的显著成效。

简单来说，企业的经营和发展不可避免的会遇到很多竞争，而人才竞争的成败则直接关系到业绩的走势，如果能够在员工发展方面保持较大的投入力度并且体现出独树一帜的优越性，对员工归属感的培养会事半功倍。充分发挥激励机制的优势作用，兼顾员工的发展前景和成长空间，已经成为现代企业加快发展速度和提升业绩能力力度的坚实基础。 

当然，不同岗位类型的招聘难度也是各不相同的，雇主企业如果忽视了这些客观因素，难免会影响到人才招募能力。如今对于市场总监招聘的关注度之所以提升，也是因为同类型求职者的竞争比较激烈，因此还是要结合企业发展态势灵活调整不同岗位的招聘机制，从而为拓宽人才招募范围以及增强人才吸引力做出卓越贡献。 

由此可见，市场营销的管理岗位，还是应该制定严谨的招聘计划，尤其是市场总监招聘在薪酬标准和激励政策方面，作为企业，还是要尽可能的给出较大的发展空间才是明智之举。不仅如此，包括猎头在内的专业服务，对企业的人才招聘和求职者的岗位应聘都是大有裨益的，用来完善企业的人才架构建设也就是大势所趋了。