有很多求职者都遇到过这种情况，面试时双方交流一切顺利，好像谈的差不多了，但面试官突然话锋一转问到：请问你上一份工作是什么原因离职的？这可是一道送命题，你可千万不要抱怨在前公司不如意不被重用，或者和前老板、前领导有什么矛盾，因为这是面试大忌！那到底应该怎么回答呢？用下面这三个理由，可以把送命题变成送分题： 
一，理念不合。就说自己的三观与原公司的核心价值不合，工作理念也有冲突，想要换一家更加契合的公司。然后简单阐述一下自己的三观和理念，表示和招聘方公司的核心价值观更加契合。老板一般都希望员工和自己三观相合，这样说你就很稳了。 

二，想要换一条赛道。就说自己原公司的行业、产业属于夕阳产业，没有大的发展前途，所以你不想和整个行业一起沉沦，想要换一条赛道再奋斗。这表明你乐于跳出舒适区很有斗志，这点招聘方肯定也是欣赏的。 
三，因为家庭的关系。比如：因为孩子学业的原因，所以离开原来的城市来本地发展。这样首先是说明你离职和原公司无关，不会有什么负面因素，同时也说明你是一个对家庭负责的人，这样的人一般对工作也比较负责，在招聘方那里也是加分的。 

所以说面试真是步步凶险，大家是不是觉得这样求职也太累了？！其实也有轻松的方法，那就是委托猎头求职，他们的专业服务会让你的求职之路轻松惬意。比如：有家猎头公司michael page 上海，就为求职者提供一条龙式的服务，从人才测评、推荐职位，到安排面试、帮助入职，在求职的各个阶段都有全方面的支持，还提供职场咨询服务，可以全方位的帮你在新公司站稳脚跟。