现代企业的技术运营面临越来越大的管理难度，专业人才的储备力度也需要持续加大，即便是人才招聘，仅凭常规薪酬水准也可能效果欠佳，既然如此通过各种招聘途径，招募经验丰富的专业人才也就是大势所趋了。其实IT总监的人员管理能力是有一定要求的，在此基础上的技术运营也会取得更加优异的成效，同时对于IT人才加大招聘力度也是有必要的，毕竟在经过持续的业务拓宽以后，如今通过很多招聘渠道是能够满足企业人才招聘需求的。

不可否认，现代企业的IT人才存在较大需求缺口，特别是经验丰富的管理人才更是稀缺资源，如果薪酬机制和成长空间没有竞争力，对IT总监的人才招聘便无法取得预期的成效。作为总监不仅要对企业的技术运营工作全面管理，而且对软硬件的升级和迁移以及替换也都要有能力运维，因此所招聘的人才还是要具备各方面的优势。 
当然，企业数据人才的招聘同样容不得半点马虎，顶尖人才在数据领域更是关乎企业发展和行业地位的关键，所以对于数据科学家的招募力度自然要持续加大力度，从而为强化企业的综合实力奠定坚实基础。其实如今对于数据人才的各行业需求都是相对较大的，只不过企业的招聘力度各不相同，还是要尽可能依托专业猎头的专业服务来满足企业对精英人才的招募需求。
 
由此可见，技术人才对现代企业的快速发展具有推动作用，企业的人力资源管理同样不能忽视数据科学家对企业发展的重要性。既然已经在企业招聘中发现了猎头服务的实用价值，用来增强对人才的吸引力，从而实现对技术工作的高效管理也就是大势所趋了，想必整体成效也会在此基础上得到明显的提升。