在竞争激烈的职场中，不同类型的职位对人才的招聘要求往往也会存在明显的差异，热度和关注度越高的职位，相关人才的应聘积极性也会越高，这也就从客观角度体现出把握热门职位招聘机会的必要性。既然职位热度各不相同，技术人才的求职应聘也就有必要加以区分，从而提高求职成功率，如此一来便可以从容应对激烈的职场竞争，关键是职业技能也可以在企业所搭建的舞台上得以施展，企业发展想必也会因此而更进一步。

简单来说，热门人才和职位是相匹配的，技能水平越高的人才，企业也更愿意加大招聘力度，这也是热门职位备受瞩目的原因所在，毕竟技术人才还是会对更有潜力和成长空间的职位青睐有加。虽然如今可选择的求职方式和途径不在少数，但猎头作为专业的人才供给机构，无论企业还是人才都有必要充分信赖。 
当然，不同类型的技术人才相对应的薪酬待遇难免会存在差异，结合自身能力确定职场发展方向，往往更容易找到合适的好工作。考虑到数据人才属于稀缺资源，在数据科学家待遇的制定过程中，企业还是要更有激励性，面对能力和经验都有优势的顶尖人才，也才会更有吸引力和影响力。 

由此可见，职位类型的合理区分还是很有必要的，这对技术人才确定应聘策略尤为关键，至于数据科学家待遇同样可以作为参考标准，从而为制定切实可行的应聘方案做准备。考虑到同行业企业都会对数据人才存在较大需求缺口，在条件允许的情况下企业也可以提高岗位的薪酬水平，想必在行业中的人才竞争力也会显著增强。