在目前用工荒的情况下，每家企业都该拥有一个好的，这样才能有足够的人可用。那什么样的招聘经理才是好的招聘经理呢？一家上海知名猎头公司的招聘专家表示，一个好的招聘经理，必须具备以下四种特征: 

第一个特征，叫目标感和行动力。一定要面对结果，一定要给自己建立目标，还有及时的行动力，行动力一定要快，因为你慢了人才就跑了，做了别的选择。 

第二个特征，叫正面的感召力。它又叫影响力和吸引力，好的招聘经理他一定是个销售员，要去卖的是什么呢？是公司的品牌和公司给员工带来的未来。如果你的感召力不强别人接收不到，那销售就做的不到位，你又怎么才能吸引到人才呢。 

第三个特征，叫教导能力。就是教化力和引导力，当把人招进来了以后，那么你作为招聘经理不能甩手不管了，一定要帮新员工办好交接，还要很好的去把这个人的状态调试到位，让他能够适应新的岗位，融入新的团队。否则人家适应不了跑了，那之前招聘做了那么多工作，消耗了那么多时间、精力以及成本，岂不白费力气？

第四个特征，就是自我提高和自我优化的能力。很多招聘经理缺乏专业的学习能力，只是停留在原来经验上，长时间得不到提升。如果你只是停留在过去，你怎么让自己变得更强呢，你怎么让自己变得更优秀呢？职场发展如逆水行舟，如果你老停留在一个地方得不到提高，迟早就会被职场淘汰！所以好的招聘经理，必须保持一个不断充电、不断提高的过程，努力学习先进的理论知识、经验和技能，这样才是一个好的招聘经理该有的觉悟。