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时间：2024-01-06 来源：合肥网hfw.cc 作者：hfw.cc 我要纠错
第一步，明确岗位具体的工作方向，比如：职位在什么样的团队？是一个新增岗位还是这个岗位有人离职？是一个新项目还是一个老项目？当下业务处于什么阶段？尤其是涉及到一些新项目，大多数还是有一定的不确定性，而且团队如果都不是特别成熟，这个职位的含金量就不太足。这些信息可以帮你确认好自己是否要花时间去准备，以及后面大概率会不会接这个offer。
第二步，了解面试官相关的信息。这是待招职位的直属leader面试呢，还是HR面试？面试官看过求职邮件之后，他们对简历有什么评价？对这个岗位的候选人的预期是怎么样的？这样问其实是防止对方拉你去面试凑人头。
最后一步，问这个岗位的薪资预算。面试官在预面阶段，对薪资不会讲的特别具体，一般会根据候选人的实际情况做出调整，但是你可以问个大概，让自己能有一个心理预期，你可以多看一些当地权威机构的薪酬报告，了解你求的这个职位薪酬的大概行情，然后和面试官提供的大体薪资水平做个对比，看看有没有去面试的价值，避免大家互相浪费时间。
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