应聘之前不能盲目，否则要么应聘失败浪费时间和精力，要么入职了不合适的工作导致职业发展受阻。所以求职者在应聘之前先要对人力资源市场的形势有个基本的了解，然后对自己也应该有个清醒的定位，这样才能找到合适的工作。有的求职者会说，这些我都不懂也不会分析该怎么办呢？其实找个人才资源方面的专家咨询一下就好了，比如说猎头就是这方面的顶尖专家。那么求职者可以从人力资源专家那里得到哪些专业意见呢？ 

首先，是人力资源市场的普遍形势。比如：哪些专业比较火，哪些行业属于朝阳产业，哪个职业有发展前景，哪些公司有发展前途，某个职位的市场平均薪酬是多少等等，这些人力资源专家都会给你一个明确的答复。 

其次，是求职者本身的定位。所谓人贵有自知之明，如果求职者对自身有一个准确的认知和定位的话，那找到合适工作的几率就会大很多，但是很多人就是不清楚自己的定位该怎么办呢？当然是咨询人力资源专家了！像一些猎头都会对求职者进行人才测评，这样你的定位就一目了然了 

最后，可以获得求职技巧上的专业意见。很多求职者专业能力很强，工作经验也算丰富，但为什么求职老是失败呢？其主要原因就是求职技巧缺乏，有实力也得不到招聘方认可。而咨询人力资源专家的话，会得到很多求职技巧上的帮助，比如：该怎么筛选合适的公司与职位，求职邮件怎么写才能吸引HR的注意，面试时面试官会提哪些问题，面试者又有哪些可以问面试官的问题，言谈举止怎么才算得体等等，这些都能得到很好的指导。所以求职者找工作之前，最好联系一下猎头公司的人力资源专家才好。