1-8月，福建南平石油工会以“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”为背景，以“加油站服务提升百日竞赛”为载体，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，实现为公司高质量发展再立新功再创佳绩。

一、 把“主力军”作用充分发挥

围绕中心，服务大局，团结动员广大职工积极建功新时代。一是大力弘扬工匠精神，加快推进新时期人才队伍建设，开展“南平石油最美工匠”评选活动，评选出最美工匠6名，在员工群众中掀起崇尚工匠精神、弘扬工匠精神、学习工匠精神的热潮。二是以“百城万站·卓越服务”劳动竞赛、“加油站服务提升百日竞赛”等为重点，持续开展岗位练兵、技术比武工作，引导员工建功立业。“以优质服务争当服务之星”专项劳动竞赛，全区109座加油站498名员工参加初赛，评选出了22座“优质服务窗口”和44名“服务之星”。

二、 让“娘家人”关怀无处不在

充分发挥“娘家人”作用，让每一名员工都能感受到来自工会组织“天黑有灯，下雨有伞”的沁心温暖。一是规定动作再升级。在开展2022年“夏送清凉”工作的基础上， “红利”政策向基层一线倾斜，按标准下发购买防暑水果费用等。除此之外，由于“百日竞赛”期间员工着装需统一规范，在不能使用袖套防晒的情况下，一线员工经常发生晒黑晒伤的现象。职工有所呼，工会有所应，得知该情况后，南平石油工会立即为每座加油站采购配置了防晒霜，供员工们白天上班使用。二是文化建设不断档。常态化开展员工喜闻乐见的文体类活动。如趣味运动赛、团体掼蛋对抗赛、健康知识讲座、职工书屋建设等，日常性开展气排球、羽毛球、乒乓球训练，进一步提升全体员工的归属感，幸福感。

三、 用“青春力”激发创新创效

运用青年员工力量，助力经营创新创效，持续深化“五小”活动。一是由工会小组引领，团支部配合，组织青年员工服务中心、服务基层28次，协助一线进行加油服务、车辆引导、堆头摆放，卫生整理、疫情防控等工作。二是制作“秒懂”小视频，由青年员工把零售管理相关文件翻拍成简单易懂的视频，让基层员工快速掌握业务流程，从而把更多的精力放在油品经营和非油品销售上。三是把邵武片区作为创新试点，陆续推出“洗地机变防疫消杀工具”和“油品快速回收升降机”等“五小”设计，持续深化“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动。

四、以“暖公益”提升品牌形象

在工会服务阵地建设方面，南平石油工会借助现有加油站经营网点，因地制宜推进“司机之家”和“爱心驿站”建设，累计建成投用“司机之家”12座、爱心驿站10座，初步形成了多点连线、覆盖面广的爱心公益服务网络。截至目前，各站司机之家已累计服务客户群体1万余人次，爱心驿站服务户外劳动者与客户群体2000余人次，提供更多更好更贴心的优质服务，打造出名副其实的司机及户外劳动者之“家”，践行央企责任，实现人民对美好生活的向往。

（石蕾）