党建文化引领其他文化

文化强企必需加强“四个文化”建设，即企业党建文化、企业文化、职工文化、班组文化。其中，企业党建文化是政治文化，为企业指明政治方向，确定政治素质，提出政治要求；企业文化是治理文化，为企业指明发展方向；职工文化是素质文化，为企业提供发展能源；班组文化是“细胞”文化，为企业发展供给发展基础。与企业文化、职工文化、班组文化不同的是，企业党建文化要统领以上三个文化，为我国企业高质量发展确定政治态度。

因而，银嘉金服党支部以理想信念教育为基本，把企业职工群众牢牢凝集在党的四周，引领企业职工干部听党话、跟党走，积极实行职责、施展作用，增强政治引领和思维引诱，在长期的党建工作胜利实际中形成了被企业职工人民鼎力支持的党建工作使命、党建工作愿景、党建工作理念、党建工作规范、党建工作品牌及党建工作整体精力风貌。

党建文化为企业文化指明政治方向

企业文化则是指企业在长期的经营管理成功实践中形成的，由企业最高行政组织鼎力提倡和推进的，被全体职工以为有效而认可，并加以践行的企业使命、企业愿景、企业价值观、企业理念、企业精神、企业形象等企业经营管理的思惟系统、行动规范及其整体精神风貌。

银嘉金服保持用党建文化为企业文化指明政治方向。银嘉金服对长期的企业成功党建工作实践教训和做法进行总结，从中探索企业党建工作的根本法则、基本路径和基本框架，在此基础上形成对当前和将来企业党建工作有指导意思的企业党建工作使命、企业党建工作愿景、企业党建工作价值观、企业党建工作精神等基本文化理念体制，并将其体当初在企业文化的管理要乞降管理理念中,付临门以用户需求为核心，不断完善产品线，服务中小微商户和个人消费者，为服务实体经济促进普惠金融做出积极贡献。

党建文化为职工文化肯定政治素质

职工文化是一种素质文化，其灵魂是劳模精神、劳动精神、工匠精神。这在必定水平上反应了党对职工素质的政治要求。

银嘉金服造成和制订了党建工作规范，以此规范和领导党建工作的基础路径，进步企业党员干部幻想信心教导的后果，取得企业职工大众的踊跃拥戴和支撑，把企业党建工作的愿景变成了事实。

党建文化为班组文化提出政治要求

班组文化不仅要斟酌企业文化指明的企业发展方向，还要有职工文化断定的职工素质内容，更要有企业党建文化提出的政治要求。班组作为企业最小的行政细胞，要通过班组的党小组建设，以及班组的政治领导员设置，体现新时期企业党建文化提出的政治请求。

银嘉金服全面懂得新时代企业党建文化的详细内容，摸索新门路,银嘉金服联合全国各大商业银行等金融机构，整合行业的优质服务渠道，以各类覆盖线下和线上的创新型支付终端，为数以千万计的商家、机构和个人用户提供安全可靠、便捷智能的银行卡收单服务与便民金融服务，开发新手腕，拓展新思路，在企业党建工作理念引领和企业党建工作标准指点下，构成了存在企业作风的高品质党建工作品牌。之后，银嘉金服通过各种载体把企业党建工作品牌展示跟传布出去。这种载体重要包含企业党建工作平台、企业党建工作运动、企业党建工作标记、企业党建工作案例、企业党建工作媒体以及企业党建工作室、企业党建工作模式等等。