作为产品人如果能提升到产品总监的位置，应该是职业生涯一个不小的进步，但其职责范围、职场处境、工作方式都会和以往做普通产品人时大不相同。那么若想成为一名合格的、优秀的产品总监，应当具备哪些素质呢？这个问题应该是新晋产品总监最关心的问题吧，有一位知名的广州猎头，曾经帮多家公司代理过产品总监招聘业务，所以非常清楚公司对产品总监的要求，他表示一个优秀的产品总监必须具备以下四种素质：

一、具备产品开发和运营的专业知识。作为一个部门领导者，你不一定要是这个部门相关专业的顶尖人才，但基础知识一定要具备，因为外行领导内行是非常危险的。所以产品总监作为产品团队的领导者，他是产品生命周期的掌舵人，你可以没有突出的产品造诣，但必须要有相关专业的基础知识。

二、具有团队领导能力。以前作为普通产品人，你只要把自己那份工作做好就行，其他的事不需要多管，但晋升到产品总监就不一样了，你成了整个产品团队的领导人，要负责把整个团队带好，共同做好产品开发运营工作。所以大公司在进行产品总监招聘时，都明确要求应聘者必须有领导团队的经验和能力。

三、风清气正务实。很多职场人在做普通员工时，还能务实求真苦干，可一旦到了领导岗位，便开始务虚企业，不好好带领团队干好具体的业务，反而开始醉心于政治和权术，搞得整个团队乌烟瘴气无心主业。所以新晋的产品总监一定要有风清气正的品质，把主要精力放在专业提升和业务进步上，用实实在在的业绩说话。
四、积极接受批评和反馈。有的人领导职位干久了，慢慢的就会对下面批评不舒服，对各种反馈也麻木起来，这是一种非常有害的状态，特别是产品运营一环套一环，一个环节出现问题就会给产品的生命周期带来极为负面的影响。所以新晋产品总监必须虚怀若谷并长久保持，要不断听取不同意见，并积极接受各方面的反馈，对产品进行各种调整和改进，这样才能做出精益求精的好产品。