针对今年9月美国劳工权利维护组织“中国劳工察看”持续宣布讲演责备三星在华工厂存在雇佣童工、迫害劳工一事，近日三星电子作出回应，称已对只给三星供货的105家中国供应商进机柜行了工作环境调查，部门供应商在看待员工方面确切存在适度加班、不签署合等同侵略劳胶轮工权利的不当行动，但未发现存在雇佣童工景象。
　　三星中国昨日回应称，三星已在今年9月3日至28日期间开展了首轮调查，调查团队由律师、工人劳务治理职员、环境保险跟人事劳务专家、洽购专家、eicc审核资历持有者等气弹簧121名公司内部专家组成。依据现场调查所收集的材料，通过对三星供给商员工中未满18岁的员工进行了一对一背靠背调查，考察不发明未满16岁的童工。
　　然而，考察发明局部供给商存在超过法定加班时光、未签订劳动合同、未设置医疗装备、分歧理罚款轨制等守法违规景象。
　　此前，中国劳工视察组织宣布调查基座呈文称，在其进行调查的三星在华8家工厂中，除三星科健外，其余7家工厂工人每年至少有6个月每月加班时间到达或超过1脚手架00小时，严峻超过法定时光。最重大的是天津三星视界工厂，在旺季的加班时间高达每月186小时，只有1到2天的休息时间。
　　三星方面称，已经改善在雇佣时呈现的差别化看待、未签订劳动合同、罚款、果断把持缺勤等不公道轨制，并连续实行对性骚扰、暴言暴行、平安防备等方面的培训，当前也将持续增强。如在华法人设破“投诉核心”等推发动工们踊跃参加。
　　对代工企业存在适度工作、过多雇佣差遣值跟实习生等问题，三星称今年内将指定根天性解决计划，并到2014年为止进行阶段性改良。
　　对供应商以增添人力、投资装备等方法改善过度工作现象，三星请求召还值节制在30%以内，并依据供应商经营状态最小化实习生雇佣数目。
　　此外，为了杜绝在华供货商雇佣童工的产生，三星电子请求供应商具备身份证测验机制订并颁布与之相干的“特殊纲要”，并将此纲要包括在合同及供应商培训中。
　　三星称采用以上办法后，对谢绝进行改善的供应商，三星电子采用减少货量、中止订货等处分办法，并撤消长期配合。
　　三星电子方面负责人对记者表现，将来还将对在华供应商进行资金支撑，以帮助改良工作环境。同时，也将制订合乎各公司的一对一声援计划。
　　在停止了首轮对105个供应商的调查后，年底之前三星将实现向三星和其余公司供货的其余144家中国供应商的调查。为了连续改善工作环境，2013年将委托第三方机构eicc帮助调查。