《中华人平易近共和公法》实施已整整两周年。近日，记者却收到一封求助信，信中还夹着一份只要用人单元和休息者姓名几乎

是空缺的《休息合同书》。记者对此深进采访，终于熟悉现实的究竟。在此，记者提醒：实时依法签定休息合同，有利于用人单元和

休息者双方。

    写信的是往年33岁的邱恒（假名），来自贵州。在此之前的6年间，他都在绍兴打工。2009年11月26日他应聘成为浙江越年夜实业

集团有限公司（以下简称越年夜集团）的一名职工。他在信中说：这份休息合同是越年夜集团与他的合同，完全空缺；厂方没有法定节假

日，没有加班费；享用福利假如做不到一年时候，按80%扣押……因自身欠缺功令知识，想求助维权版记者给他审批（应该就是看看

的意思。记者注）这份休息合同能否有用？信的末尾还分外申明，全厂职工的休息合同都是和这份一样的。

    记者随后与邱恒获得了联系，他在电话里说，“企业跟我们签定休息合同时，让我们在空缺的休息合同书上签字，里面的有关合

同期限、、义务内容等必备条目均没有上海病假单填写，我就拒尽签字了……”他还说，目前最想知道的就是合同最后的甲方（单元盖

章）和法定代表人处能否需要同时都显示，假如仅仅有单元盖章的休息合同能否有用。

    记者联系了该公司办公室主任谭女士，她说，“公司对《休息合同书》上的每项内容都是经过双方协议后签定的，不成能存在空

白的休息合同……”她还告诉记者，公司成立至今已有15年的历史，目前在厂员工有180多名，首要运营粘合衬产物，是正轨运营的

公司。对于信件中所说的加班景遇，谭女士说不存在，也没有义务不满一年福利扣押80%的事情。但假如想往职必需得提早2—3个月

提交告退陈述才可以。

    记者要求供给公司与邱恒的休息合同，谭主任欣然赞同传真。但不知何以，直到发稿，记者也没有收到该休息合同。

    为了核实事情究竟，记者再一次联系了邱恒，出乎预料，他告诉记者，公司曾经和他签定了《休息合同书》，关于合同期限、工

资待遇、义务内容等都已作了明确规则。前一天还否认签定合同的现实，事隔一天，却又认可已签定过合同，邱恒前后两种一模一样

的表述，实在是出乎记者的意外，经过屡次核实，现实的究竟逐渐明晰。

    本来，2009年11月26日邱恒应聘到越年夜集团义务，经过三天的培训后开端正式下班，试用期限为一个月。但试用时代并没签定劳

动合同，试用期满后双方仍然没有签定休息合同。邱恒等职工很着急，找了个砌词向谭主任要了一份空缺合同寄给记者，希看记者敦

促公司与他等签定休息合同。从邮戳时候看，空缺合同是2010年的1月16日寄的。就在两天后的1月18日，越年夜集团与邱恒签定了《劳

动合同书》。面临记者的第一次采访，邱恒隐瞒了这一重要现实，改向记者咨询《休息合同书》的签定只要公司公章，没有法人代表

的签名，能否具有功令效能？1月1日和3日加班算不算法定加班等题目？并希看记者能供给有关休息法和法之类的书本。

    按照《休息合同法》的第十条规则：创设休息关系，应当订立书面休息合同。已创设休息关系，未同时订立书面休息合同的，应

当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。用人单元与休息者在用工前订立休息合同的，休息关系自用工之日起创设。

    显然，越年夜集团在与邱恒创设休息关系时，没有实时在一个月内与他签定《休息合同书》，是违反相关功令法规的。