招聘的最直接意图即是补偿公司人力资源的缺少，这是招聘作业的条件。详细地说，公司的招聘通常源于以下几种意图：
(2)公司或各个岗位正常候补活动人员致使的职位空缺；
(3)公司或各个岗位的出产技能水平或办理办法的改动对人力资源的能够需求量；
(4)满意新计划作业或新拓荒事务所需的人员需求。
当公司人力资源必定或相对缺少时，公司有许多处置办法。有进步功率补偿法，如延伸职作业业时辰或添加作业负荷量、练习或改进技能以进步职工的作业功率等。
当然，招聘和选用需求较高的包含寻觅、面试、付出代理费以及从头安顿和练习新职工等的本钱，因而，公司在挑选招聘之前可先尽量采纳加班、添加暂时工等办法。
选用：面试合格的人员能够断定为选用方针，依据应届生招聘的关联规矩签订协议。可是，不是签订协议后就万事大吉，还需求做好后期盯梢，因为优异应届生很有能够被其他的公司相中，因而需求通过后期盯梢，消除他们另谋其他公司的主意。
第三期间：应届生接纳与盯梢期间
应届生接纳：人力资源部需求在网页上或许通过其它办法，通知结业生公司方位，搭车道路；如有能够，需派人去车站出口设招待点。到公司后，要热心招待，安排好他们的食宿，终究他们对社会还有生疏感。一同，赶快安排入职练习，让他们晓得公司，晓得公司的运作，使他们更快的融入社会。
